这些行业涨薪最猛！加拿大各省平均工资大揭底！UBC百万顶薪员工揭晓！

日前, 加拿大统计局公布了2024年加拿大各省和地区的平均工资水平。据Narcity报道, 这组数据不但揭示了哪个职位收入最高, 还反映了各地区的收入差距以及通货膨胀下加拿大人的生活状况。

截至2024年9月, 加拿大人的平均周薪为$1280.28元, 相当于约$66575元年薪, 同比增长了5.2%。

然而, 值得注意的是, 不同地区之间的工资也有很大的差距, 最高与最低工资的年收入差距竟达到$34000元！

以下是加拿大各省和地区的详细平均周薪数据，并对应的年收入：

• • 努纳武特地区（Nunavut）：$1751.75/周（$91091/年）
  • 西北地区（Northwest Territories）：$1701.28/周（$88467/年）
  • 育空地区（Yukon）：$1450.08/周（$75404/年）
  • 阿省（Alberta）：$1353.72/周（$70393/年）
  • 安省（Ontario）：$1316.32/周（$68449/年）
  • BC省（British Columbia）：$1286.83/周（$66915/年）

全国平均水平分割线：$1280.28/周（$66575/年）

• • 纽芬兰与拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）：$1244.55/周（$64717/年）
  • 萨省（Saskatchewan）：$1229.70/周（$63944/年）
  • 魁省（Quebec）：$1228.15/周（$63864/年）
  • 曼省（Manitoba）：$1154.20/周（$60018/年）
  • 新不伦瑞克省（New Brunswick）：$1148.59/周（$59727/年）
  • 新斯科舍省（Nova Scotia）：$1128.25/周（$58669/年）
  • 爱德华王子岛（Prince Edward Island）：$1091.68/周（$56767/年）

让人意想不到的是, 在加拿大所有地区中, 努纳武特以年薪$91091元的平均工资稳居榜首。

并且该地区的最低工资也是加拿大最高的, 而且同比增长率最高, 自 2023 年 9 月以来平均薪资增长了 7.5%。

另一方面，安省和BC省因经济多样性和持续增长，平均工资也略微高于全国平均水平。

 

UBC最高薪资大揭秘

BC省人均$6.7万年薪吗？哪些人远超该年薪水平？让我们来了解下BC省名校UBC得顶薪群体。

据UBC最新发布的2024年财务报告, 截至2024年3月, 学校员工薪酬支出高达 $19亿, 同比增长了$2亿。其中, 所有年薪超过$75000元的员工都会被记录在案。

数据显示, 2024年UBC薪资最高的员工依然是UBC投资管理公司（IMANT）CEO Dawn Jia, 她的年薪可达$1083574元, 比去年同比增长了$90000元。

Dawn Jia自2019年上任以来，主要负责学校投资组合的总体管理。

排在第二位的是UBC医学系院长Dr. Dermot Kelleher, 他的年薪为$771699元, 同比增长了约$110000元。

此外，病理学和实验室医学系主任Dr. Zu-Hua Gao, 今年凭借约$177000加元的薪资增长, 从第十位直接跃为全校第三高薪员工。

其余 7 名最高收入员工均来自医学和商学院。这份收入最高的公务员名单是BC 省收入最高的公务员之一。

此外, UBC一共有12位院长, 其中4位是任期院长, 也就是临时院长。

他们的平均工资为$357345元, 并且过去三年薪酬最高的两位院长分别来自医学和商学院。

总体来看, 不禁感叹！UBC院长们都好赚钱, 而且医学院和商学院得员工更吃香！

 

哪些职业2025年工资将大涨？

看完了BC省的高收入人群,普通得工薪阶层是否也有机会赚得更多呢？

其实, 根据 Randstad Canada 的预测, 2025年会有以下这几个行业薪资涨幅最为显著：

1.IT行业, 数字化转型持续进行, 尤其是在云计算和自动化领域。

相关职位如云架构师的薪资预计将增长10%, 高级岗位的平均年薪可达$132000元。

2.人力资源管理,随着企业对包容性和健康工作环境的关注增加,人力资源管理职位的薪资预计将增长最多,可达 12%。

高级岗位年薪从$110000元 增至 $123200元。

3.数字营销, 数字营销专家因在线广告需求持续上涨,薪资预计增长9%,中级岗位年薪从$68000元增至$74120元。

4.财务与会计,经济变化增加了对财务管理技能的需求,薪资预计增长 7%,中级岗位年薪将达$80250元。

5.技工和工程行业,技工行业如自动化技术员,薪资预计上涨 8%,为高薪奠定了基础。

整体来看, 虽然高薪行业主要集中在科技、人力资源和金融领域, 但企业提供的 灵活工作时间、混合办公模式和健康福利也成为吸引人才的重要因素。

根据报告, 93% 的员工认为工作与生活的平衡与薪资同样重要。

来源：温房网综合The Ubyssey、Narcity、blogTo