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据温哥华港湾综合报道：据加拿大联邦政府拟议改革方案，加拿大技术移民核心系统——快速通道（Express Entry）未来在筛选永久居民（PR）时，可能将更强调高收入与职业收入水平，而非加拿大本地工作经验。
该改革涉及对评分体系的全面重构，包括为高收入职业增设加分机制、统一工作经验标准，以及重组综合排名系统（CRS）核心规则。
相关内容来自加拿大移民部（IRCC）近期在与移民律师沟通时使用的政策演示材料，该材料已对外公开。
目前，该改革仍处于提案阶段，预计将在2026年春季启动公众咨询，之后再决定是否正式推进。
一、拟议核心变化概览
此次改革被视为对现行经济类移民体系的一次“结构级重置”，主要包括以下方向：
1）三大联邦移民项目或被整合为单一通道
拟将以下项目进行合并或重构：
* 联邦技术工人计划 (FSWP)
* 加拿大经验类移民 (CEC)
* 联邦技术工人计划 (FSTP)
统一采用单一资格体系，包括统一评分与筛选标准。
2）统一最低工作经验标准
* 要求：过去3年内累计至少1年工作经验
* 职业类别：TEER 0–3
* 经验来源：加拿大或海外均可
* 重大变化：由“连续工作”改为“累计工作”
3）统一语言要求
所有申请人需满足：
* 英语/法语：CLB 6（或法语NCLC 6）
* 四项语言能力必须全部达标
对比当前体系：
* FSTP：CLB 4–5
* CEC：CLB 5–7（视职业而定）
* FSWP：CLB 7
4）工作邀请（Job Offer）规则调整
* 不再作为基本申请条件
* 仅在特定类别中重新引入加分机制
当前FSTP必须依赖工作邀请或资格认证的要求将被取消。
5）取消FSWP 67分筛选门槛
现行联邦技术工人计划 (FSWP)的67分最低筛选标准将被完全取消。
二、CRS综合评分体系重大调整
Express Entry的核心评分机制——综合排名系统（CRS）将进行重组。
1）加拿大工作经验模块重构
* 当前最高：80分
* 改革后：将重新整合
* 并与“高薪职业因素”及工作邀请机制融合
2）新增核心机制：高薪职业加分
这是本次改革最关键变化之一。
满足以下条件的申请人将获得额外CRS加分：
* 在加拿大拥有工作经验或工作邀请
* 且职业收入高于全国中位数工资
IRCC提出三档收入倍数标准：
* 1.3倍中位收入（如：金融分析师）
* 1.5倍中位收入（如：工程师、教师）
* 2倍中位收入（如：医生、教授）
相关职业清单将定期更新。
3）工作邀请加分重新引入
* 已在2025年3月被取消
* 将在新体系中恢复
* 仅适用于高薪职业
重要变化：
* 不再依据个人实际工资
* 而是基于“职业平均工资”计算
* 以减少人为操控风险
4）技能转移能力评分
* 维持最高100分上限
* 强化对技工类资格的认可
* 保留海外工作经验评分
5）技工与认证体系强化
持有“红印认证”（Red Seal）的申请人将获得更高权重。
IRCC同时考虑：
* 扩展对其他受监管职业的认证认可
* 对学徒制经验增加加分
三、可能被削弱或取消的评分因素
IRCC认为部分因素对经济结果预测能力较弱，因此可能被削弱或移除：
* 法语额外加分（25–50分）
* 加拿大留学经历（15–30分）
* 加拿大兄弟姐妹关系加分（15分）
* 配偶加分（最高40分）
四、省提名计划（PNP）也可能调整
现行省提名计划（PNP）的600分加分机制也在审查范围内。
IRCC的考虑包括：
* 省提名已通过专门抽签机制筛选
* 额外600分可能构成“重复加权”
因此该加分机制未来可能被调整甚至取消。
总结
如果最终实施，这项改革将标志着加拿大技术移民体系的重大转向：
* 从“加拿大经验优先”转向“高收入职业优先”
* 并弱化留学、亲属关系、语言优势等传统加分因素
但目前仍处于提案与咨询阶段，最终版本仍可能出现显著调整。
来源：温哥华港湾综合