喜大普奔!BC省官宣5天带薪病假计划,1月1日起实施!加国第一个

据温房网综合报道:自新冠大流行开始以来,卫生保健人员、代表工薪阶层的社会活动人士和公共卫生专家一直呼吁在BC省实行带薪病假。

就在周三中午,BC省劳工部长Harry Bains和卫生官员Bonnie Henry博士举行新闻发布会,官宣BC将在2022年1月1日正式实施永久性带薪病假计划。

所有《就业标准法》(Employment Standards Act)涵盖的BC雇员都可以享受5天的带薪病假,全职兼职都可以。

雇员必须和雇主一起工作至少90天才有资格享受带薪病假。因个人疾病或受伤而无法工作的员工还可以最多请三天的无薪工作保护假

雇主可以要求雇员提供他们生病或受伤的合理证据。同时,这将成为BC省有史以来的首个省级病假制度,并在全加拿大范围内,成为第一个实施5天带薪病假的省份。

新立法不包括联邦监管部门、个体经营者以及明确排除在《就业标准法》之外的专业和职业的雇员。

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对于所有其他部门,雇主必须支付五天病假的工资。Bains说,“拒绝支付任何其他工资的雇主将根据该法案承担同样的责任。”“这不是可选的,这是法律。”Bains强调说。

在渥太华,经过反对党新民主党、工会和其他团体数月的游说,预计联邦自由党政府将很快提出立法,要求所有受联邦监管的劳工至少享有10天的带薪病假。

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劳工部长Harry Bains(图源来自:CBC)

早在今年5月11日,Bains就宣布:BC省提交《就业标准法》修正案,开始给予本省所有劳工最多3天的带薪病假。这些工人包括被诊断出患有COVID-19、需要休息时间进行自我隔离或正在等待检测结果的兼职和全职员工。

雇主将向雇员支付全额工资,同时省府将向现在没有病假计划的雇主报销每名雇员每天最多$200元的费用。该修正案已从省议会通过立法之日起生效,直到今年12月31日为止。

同时,面对众多人反映3天休假时间并不够,只是一个临时解决方案,BC省长John Horgan表示“如果到了12月它变得不够,我们将进行修改并设立永久性带薪病假。”在之后的6个月里,省府一直在对具体休假天数(3天、5天或10天)进行协商。

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据估计,尽管下半年许多雇主已经为雇员提供了3天带薪病假,但BC省内仍有50%的员工在生病或受伤时无法获得带薪休假。女性、青年、领取最低工资者以及种族歧视的群体更有可能从事不提供带薪病假等福利的低薪工作。

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这更意味这次永久性带薪病假计划通过的重要性。因为不仅仅是新冠,如今任何疾病或受伤而无法工作的雇员都可以在2022年获得带薪病假

BC省政府认为,在大流行期间或任何时候,雇员都不应在生病或受伤工作或失去工资之间做出选择。

在为期六个月的调研中,BC省还通过问卷调查的方式让公众参与了带薪病假计划商讨,并收到了约6万份调查反馈。

第一阶段问卷调查已于2021年8月5日开始,并在9月14日结束。主要目的从雇主和雇员那里收集信息,了解他们目前在工作中享有什么样的带薪病假,以及有哪些地方需要改进。

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第二阶段选项书向公众9月22日开放并在10月25日截止。通过在线问卷调查收集民众意见来帮助政府为BC省永久性带薪伤病假计划制订出了选项,保证该计划对所有人来说都是有益且合理的。

根据民意调查显示,有高达87%的人建议5天带薪休假,部分人支持10天带薪休假,部分人支持继续保持3天休假,还有少部分人表示无须实行带薪病假。

BC省政府在评估了本省为期三天的临时计划的影响后,并根据民意调查结果最终敲定带薪病假为五天。同时这个决定也考虑到了小企业,因为在COVID-19的影响中挣扎之后,企业将承担成本。

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相信这项法案的通过对所有打工族来说都是一个无比利好的消息,在接下来的一年,如果在工作中生病受伤,雇员们将不必担心因请假而失去工资。

在家养病一来不会传染同事,二来可以更好得到休息而恢复身体重返工作。这无论是对于企业和劳工来说,都是双赢。

来源:温房网综合

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