惨了！Bell大批员工“刷卡就走”！喝杯咖啡，健完身就回家！结果数千人被调查，很多被炒

据CBC报道：BELL表示已经解雇部分员工，原因是这些员工故意且多次伪造考勤记录，违反了公司的行为准则。

贝尔加拿大公司（Bell Canada）的母公司BCE表示，经过内部审查，发现部分员工进入办公室后，用门禁卡刷卡记录考勤，然后立即离开，这种行为被Bell称为“刷卡即走”(swipe and go)。

该公司称，这些违规行为发生在加拿大全国各地的Bell办公室。

在CBC新闻获得的一封发给员工的电子邮件中，贝尔公司首席人力资源官妮基·莫法特（Nikki Moffat）表示，被解雇的员工“谎报了他们在工作场所的出勤情况”。然而，这些被解雇的员工在社交媒体上以及与CBC新闻的对话中都对这一说法提出了异议。

除了指控被解雇的员工在工作场所出勤时间上撒谎外，根据莫法特的邮件，贝尔公司还声称，一些被解雇的员工被发现“打卡上班后不久就离开了”。

此次解雇发生在公司强制员工返回办公室上班之后，引发了法律诉讼，并暴露了公司内部在工作期望方面存在的严重分歧。

前员工指控公司此前默许了这种行为，之后才以此为由，在不支付遣散费的情况下解雇了他们。

多名贝尔公司员工联系CBC，表示他们此前不仅从未被要求在严格的规定下到办公室工作，而且他们的直属经理还明确批准了他们被解雇的这种工作安排。

“他们收到的信息前后矛盾……他们的经理会说，‘只要你来刷卡，就不用待一整天，’”德布斯凯说道。他目前正在安大略省和魁北克省代表多名员工提起诉讼。

BCE发言人卢克·勒瓦瑟（Luc Levasseur）表示，经过内部审查，这些员工因“明显违反公司行为准则”而被解雇。

勒瓦瑟说：“这些案件涉及蓄意且反复伪造考勤记录，包括进入工作场所记录考勤后离开。”

“在每起案件中，我们都进行了彻底的调查，并向涉事人员出示了确凿的证据。大多数涉事人员承认蓄意且反复伪造考勤记录。”

据一位了解解雇情况的贝尔公司员工透露，调查发现员工们使用不同的打卡策略，包括在午夜前刷一次门禁卡，午夜过后再刷一次，以连续两天记录出勤，向系统表明他连续两天都在办公室。

此外，还有一起案例是一名员工进入公司办公场所，使用健身设施后离开。

这也适用于“咖啡打卡”（coffee badging）现象，Bell将“咖啡打卡”定义为一种职场趋势，即加拿大员工“短暂到办公室喝杯咖啡，然后回家继续工作”。

该公司表示：“如果你的雇佣条款要求你全天待在办公室，并且公司也期望你这样做，那么‘咖啡打卡’很可能违反了这些条款。”

勒瓦瑟先生表示，目前没有正在进行的大规模裁员计划。

贝尔公司表示，其大部分员工一直实行每周三天到办公室上班的政策。

然而，许多公司和联邦政府最近都改变了政策，要求员工每周五天到办公室上班。周一，联邦政府的高管们全天到办公室上班，其他所有员工每周到办公室上班四天。

就业法律事务所 Tumarkin Samfiru LLP 在其网站上发表文章称，只要获得全额遣散费且解雇理由不具有歧视性，加拿大员工可以被以任何理由解雇。

就业律师让-亚历山大·德·布斯凯（Jean-Alexandre De Bousquet）正在代表30名前贝尔公司员工对这家电信巨头提起诉讼，他们大多居住在多伦多，因违反贝尔公司（BCE）的政策而被解雇。

他将这一举措描述为“伪装成大规模解雇的经济性裁员”，并表示他估计过去三周已有数百名员工被解雇，其中大部分是技术相关岗位，他认为这些岗位可以在家远程办公。

贝尔公司表示，德布斯凯对被解雇员工人数的估计并不准确，解雇事件仅发生在“少数个案”中，但公司拒绝透露具体数字。

许多人都赞同关于信息传递前后不一致的说法，其中包括一位最近被解雇的员工，他说领导曾明确告诉员工，他们可以刷卡进入办公楼，然后很快离开，仍然会被计入出勤率。

“我们从未收到任何警告。这种做法多年来一直被默许，”这位员工说，并补充说，内部合规报告一直显示完全遵守规定。

其他员工表示，数千名员工因未达到每周三天到办公室上班的要求而被标记接受调查，而且往往事先没有任何警告。

贝尔公司没有透露有多少员工正在接受调查，但指出一些被标记的员工最终并未被认定违反行为准则，也没有被解雇。

一位曾在魁北克工作的员工表示，尽管经理批准了混合办公安排，他们仍然被解雇了。他们说，他们被标记的原因是，某些日子里他们的第一次刷卡时间是在下午晚些时候。

“我没有任何警告、书面通知或临时休假，就被直接解雇了，”这位员工说，并补充道，他们的经理之前曾将他们标记为符合2025年和2026年全年的到办公室上班要求。

“信上只写着我‘就我的工作场所情况向雇主撒谎’。”

来源：超级生活综合