50岁被裁,加拿大夫妇一起失业!房贷还清、手握$300多万资产,还想托举孩子!

环球邮报报道:在为同一家公司工作多年后,一对多伦多夫妻在短短数月内先后遭遇裁员。尽管他们已还清房贷、家庭资产超过300万加元,但在是否一次性领取养老金的问题上,仍面临关键抉择。

这对夫妻中,丈夫 Hector 今年60岁,妻子 Celina 50岁。两人拥有一套已还清贷款的自住房,并育有三名已成年的子女,年龄分别为19岁、20岁和23岁。此外,他们还拥有一套度假公寓,目前正在挂牌出售。

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两人均将获得数额可观的遣散费(severance pay),计划在未来一至两年内依靠这笔资金作为主要生活来源。Hector 拥有一份确定给付型养老金(Defined Benefit Pension),每年可领取约 6.8万加元,其中部分金额与通胀挂钩。

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真正让家庭陷入反复权衡的,是 Celina 的养老金选择。

Celina 同样拥有一份确定给付型养老金,但她必须在以下两种方案中作出决定:

方案一:在62岁开始领取养老金,每年约 5.5万加元,不随通胀调整。

方案二:现在一次性领取养老金的换算现值(commuted value),其中约50%可转入锁定退休账户(LIRA),其余部分以现金形式发放,并计入当年应税收入。

Celina 希望获得专业意见,判断哪种选择更有利于家庭的长期财务安全。同时,她也咨询了加拿大退休金计划(CPP) 和老年保障金(OAS)的最佳领取时间。

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这对夫妇表示,短期内他们希望增加旅行支出、适度资助子女、探索成立咨询业务的可能性(但并非收入必需)。

长期目标包括:

• 为每名子女提供 5万至10万加元,作为未来购房首付支持

• 实现退休后税后年支出约15.5万加元,并随通胀增长

理财规划师:问题不在“钱够不够”

理财规划师在评估该家庭财务状况后指出:“这并不是一个资产是否充足的问题,而是如何在税务和现金流层面进行更高效的管理。”

截至规划时,夫妻双方合计资产约 347万加元,包括:

•非注册投资账户约 107.8万加元

•双方 TFSA 合计约 13.7万加元

•RRSP 合计约 10.7万加元

•双方的确定供款型养老金(DC)约 83万加元

•度假公寓约 52.5万加元

•自住房约 70万加元

此外,Hector 的确定给付型养老金按现值估算约 110万加元。

规划师指出,建议 Celina 选择一次性领取养老金的主要原因包括:

1.该养老金不随通胀调整,长期购买力存在下降风险

2.换算现值后可自行投资,提升灵活性

3.资产在身故后可更有效地进行税务递延与财富传承

在结构安排上,一半养老金可保留在注册账户体系内,另一半则需妥善安排税务影响。

根据规划方案:

•家庭应尽快用完可用的 TFSA 额度,将应税资产转为免税增长

•度假公寓尚有 3.85% 的不可抵税按揭贷款,提前清偿可视为无风险回报

•自2028年起(假设无额外咨询收入):

•每年从注册账户提取约 2万加元

•从非注册账户提取约 10万加元

•以补足年度支出缺口

在上述安排下,即便持续提款,投资组合规模仍有望在2028年底增长至 约360万加元。

规划师指出,该家庭可选择:

•在65岁领取 CPP,或延迟至70岁以获得约 42% 的增幅

•OAS 同样可延迟至70岁领取

通过平衡各类账户的提款顺序,有助于控制应税收入水平,从而减少 OAS 被回收(clawback)的风险。

规划结果显示,在假设年化回报率5%、通胀率2.1%的情况下,家庭退休目标可实现,Celina 选择一次性领取养老金更有利于长期规划。

到 Celina 95岁时,家庭仍可保留约 150万加元(以现值计) 的可传承资产,TFSA 资产可免税转移给子女。

来源:超级生活综合

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