加拿大央行要推高楼市？预测下周三降息50个基点

路透社的一项调查显示，加拿大大多数经济学家都表示，加拿大央行将在12月11日（下周三）连续第二次降息半个百分点，其中许多人对大幅降息改变了看法。

路透社报道指，加拿大央行无论是降息幅度还是速度，都远远领先同业。目前它已将利率降低了125个基点，几乎是其南部邻国美国联储局（Federal Reserve）的两倍，而联储局则对加元造成了打击。

周五的消息称，加拿大失业率飙升至疫情期间以外的8年最高峰，达到6.8%，使得一些人将其降息预测从25个基点改为50个基点。

近80%的受访者（27人中的21人）预测，央行将在12月11日把隔夜利率下调50个基点至3.25%。其余人则预测会减少四分之一个百分点。

尽管利率期货交易员已经消化了这一较大变动，但经济学家认为这项决定仍有细微差别。一些转向50个基点的人表示，这并不意味着他们认为这是正确的政策选择。

丰业银行(Scotiabank)经济部副总裁霍尔特(Derek Holt)，是周五主张利率调降50个基点的人士之一。

霍尔特说，“我讨厌这个选项，因为我认为这是错误的做法，但他们可能会采取相对于市场定价的简单方法，同时认为做得太多的风险，小于做得太少的风险，这可能会导致通胀低于预期。”

他希望加拿大央行行长麦克勒姆（Tiff Macklem）如果确实要采取大行动的话，应该谨慎，“因为多种观点都倾向于对2025年通胀持非常谨慎的态度”。

本国10月份通胀升至2.0%的央行目标，这是自5月以来首次上升，但这与央行近期的预测相符。部分经济领域的改善迹象表明，存在通胀进一步上升的风险。

在加拿大五大银行中，只有道明银行（TD）的预期为25个基点。

道明银行经济总监奥兰多(James Orlando)指出，当加拿大央行10月份将降息步伐加快至50个基点时，有人担心它落后于曲线，成长和通胀都低于预期。

奥兰多写道：“但自那以后，经济数据显示出更大的弹性，消费者支出、房地产市场和价格压力都在反弹。”

超过80%的受访者表示，到2025年底，加拿大央行将把利率再降低至少75个基点，至2.50%或更低。

自10月政策会议以来，美国当选总统特朗普威胁要对加拿大进口产品征收25%的关税，使得本国经济在未来几个月面临潜在严重威胁，变得更加难以预测。

 

加国大银行年终大派奖金 最高增幅达19%！

加拿大大型银行绩效奖金今年平均增长12%，达到237.5亿加元，高于2023年的9%，但是，从丰业银行（Scotiabank）的4%到加拿大帝国商业银行（CIBC）惊人的19%，各家银行升幅很大不同。

据《环球邮报》（Globe and Mail）报道，总部位于多伦多的猎头公司Vlaad and Co.执行长弗拉德（Bill Vlaad）表示，“这是我们所见过的最阴暗的年份之一。”他指，今年的情况充满不确定性，并认为部分是与业务表现差异有关。

即使激励性薪酬池不断扩大，许多银行家也可能无法获得更高奖金。

Dean Executive Search创办人兼总裁Adam Dean在接受采访时指，今年投资银行为保持团队的完整，将多得一点，但“只多支付1元”，此外，“顶级人士和明星总是会得到适当的报酬”，他形容，“今年将是（奖金）渐进主义的一年”。

奖金基于绩效，大部分支付给资本市场员工，其中包括交易员、分析师和投资银行家，他们的薪酬通常根据绩效和市场状况而变化较大，不同的资本市场团队之间也存在差异。

CIBC的CM-T奖金池增加了19%，达到29.9亿，较去年的2.2%大幅增加，是加拿大顶级银行中增幅最大的。CIBC财务长塞德兰（Robert Sedran）表示，由于CIBC收入增加，推动了整个银行可变薪资的成长。

自2024年初以来，CIBC的股价已飙升47%，营收成长13%，利润从2023财年的50亿增至72亿。塞德兰指，尽管2024年资本市场净利仅略有上升，但由于税收变化和市场波动给全球市场部门带来压力，该部门在严峻的市场中表现良好。

塞德兰周四在讨论第四季业绩时表示，“……我们与核心客户度过了美好的一年，加深了客户关系，进行了国际扩张，并在一些相当不稳定的市场中航行。”

今年迄今为止，加拿大皇家银行（RBC）RY-T和加拿大国家银行(National Bank)NA-T的股价均上涨了30%以上。

RBC为可变薪酬分配了88亿，年增16%，而2023年增幅为6.7%。

国家银行将可变薪酬提高了14%，达到15亿。去年，该银行将奖金小幅增加了2%。

多伦多道明银行(Toronto-Dominion Bank，TD)TD-T股价今年迄今下跌逾14%，因为反洗钱方面的失误，导致美国监管机构对其处以重罚。周四，该银行暂停发布2025年中期财务目标。

尽管该银行2024财年的净利润总额从去年的106亿降至88亿，但其资本市场部门的利润却获得年增20%的成绩。

TD拨款44.8亿用于激励薪资，比2023年增加10%，但与去年23%的增幅相比大幅下降。

由于资本市场利润下降，蒙特利尔银行（BMO）BMO-T的绩效工资为37.4亿，较去年同期成长5%。

丰业银行BNS-T预留了21.7亿奖金，年增4%，其资本市场利润下降5%至16.9亿。2023年，该银行奖金增幅也是4%。

Vlaad and Co.总裁斯蒂普（Mark Stipe）说，“并不是每家银行都有相似的年份，”例如RBC的固定收益业务表现出色，而TD去年的并购业务表现出色，但如果他们没有得到正确的奖金作为激励，“你会看到一些公司流失大量员工”。

来源：加国都市生活综合