失望！Tim Hortons员工移民6个月决定回国，痛骂多伦多“糟透了”！

据blogto报道：最近，多伦多一名Tim Hortons员工因”痛骂多伦多”而走红网络。

这段由@reedinthestreet上传的视频围绕多伦多居民目前所面临的一些困境展开讨论，特别提到了不断上涨的生活成本和租金，在短短几天内就获得了成千上万的点赞和评论，引发了关于在多伦多生活的“梦想”与“现实”的讨论。

视频中这位来自孟加拉国的Tim Hortons员工已经在多伦多生活了大约6个月。他坦言：“从很多不同的方面来看，这个地方太疯狂了。”

他解释说：“我很庆幸我是从Tim Hortons开始工作的，所以我能看到许多加拿大没有向世界展示的东西。”

这位小哥声称，在这家国民咖啡连锁店工作期间，他看到很多为了生计而苦苦挣扎的人，甚至有一些言谈举止像大学教授一样的顾客竟然是流浪汉。

他说：“老实说，这个地方真的糟透了（f***ked up）！我知道我不该用这个词，但这个地方真的是一团糟。”

“在多伦多，人们很容易无家可归，因为房租太高了，人们如何才能负担得起呢？”

当被问及是否想过回国时，这位小哥回答说：“我以前总是想，我有朝一日肯定会回去的，我赚了钱就回去。但是现在我的想法是，我必须回去！必须回去！！！”

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随着这段视频在社交媒体上疯传，引起网友们激烈讨论。

一些网友承认，面对这座城市竞争激烈的就业市场和高昂的租金价格，无论是新移民还是长期居民都面临着种种困难：

“多么可爱的家伙。他说的太对了！人们都被广告宣传中的加拿大骗了，那并不是真实的。”

“加拿大正在走下坡路，但多伦多可能是全国最糟糕的例子和最不适合居住的地方。”

“国外的人们需要听到这些！因为是真的，这个国家一团糟，它不是充满机会的美好国度。”

“加拿大梦在2015年逝去了…”

“杜鲁多把尽可能多地摧毁加拿大人的生活视为自己的使命。”

另一段由@Canada Tried and Tested上传的类似视频也在社交媒体上引起热议，发布者坦率地讨论了高技能移民来到加拿大后高面临的一些挑战，包括经济压力和难以找到相等水平的工作。

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加拿大联邦政府在去年12月宣布的涉及留学生的新政策中，提高了对学签申请人的资金要求，以更好地反映在加拿大生活的实际情况。

根据最新的要求，从2024年开始，申请人需要证明除了拥有第一年的学费之外，还需要有20,635元的存款，比之前要求的1万元增加了一倍。这相当于加拿大统计局每年更新低收入标准（LICO）的75%，或者说确保一个人在生活必需品上花费较少的情况下生存所需的最低收入。

 

这行业预计将有更多裁员！但今年也会有招聘

去年，科技界的巨头们都在裁员模式中度过，并且这种模式将延续到今年。

一月份已经过去两周了，谷歌、亚马逊、Discord、Instagram 和 Duolingo 等大型科技公司已经开始裁员，据传其他几家公司也将很快跟进。

尽管业内人士和观察家预计裁员仍将继续，但他们乐观地认为，裁员人数不会达到去年的水平。

女性科技团体和人才组织 Toast 的联合创始人艾普丽尔·希克（April Hicke）说：“我不认为这次裁员会接近 2023 年的水平”。

她认为，1月份进行的许多裁员都是公司在精简业务，使其业务更加注重营收，尤其是随着人工智能的发展，以及公司对COVID-19如何影响其未来有了更好的认识。

COVID-19疫情带来了科技行业的招聘热潮，而且在低利率时期，资金仍然很容易获得。

但是，当与健康危机相关的封锁和其他限制开始解除时，许多科技公司意识到，他们的业务将无法继续保持与疫那个人爆发时相同的增长水平。

与此同时，投资者对资金的控制变得更加严格，利率也被大幅提高以抵消通货膨胀。利率至今仍未下调。

加拿大 RSM 会计和咨询公司的经济学家Tu Nguyen说：“很多科技公司的杠杆率都很高，所以当利率高企时，它们就会受到挤压，不得不削减成本，变得精打细算”。

“他们不能只拥有很多人，而不产生最大的产出和利润，所以在高利率的情况下，他们确实不得不裁员”。

这正是 Shopify 公司、Lightspeed Commerce 公司和 Hootsuite 公司等加拿大公司去年的做法，亚马逊、谷歌和 Meta 等巨头也是如此。

截至2023年底，聚合网站Layoffs.fyi已统计出全球有1186家公司裁员262,582人。到目前为止，它已统计出1月份全球48家科技公司裁员7528人。

但“这些大型科技公司的裁员对加拿大公司来说并不一定都是负面的”，加拿大创新者委员会（Council of Canadian Innovators）主席本杰明·伯根（Benjamin Bergen）说，该委员会是一个支持加拿大初创企业的创新政策组织。

对于加拿大公司来说，裁员是一个很好的机会，可以从大型跨国公司吸引到更难吸引的人才。

虽然谷歌和亚马逊这样的大公司至今仍是裁员话题的主角，但像总部位于多伦多的人工智能和生物医学初创公司BenchSci这样的小公司今年也减少了员工人数，新闻聚合初创公司Artifact最近也宣布关闭。

伯根说：“我认为，最能感受到压力的公司是那些正在扩大规模，但尚未实现现金流正向运营的公司，我认为在加拿大国内市场，裁员的情况可能会更多一些”。

Nguyen认为，裁员将一直持续到今年年中，届时各国央行将开始放宽利率，企业也将有信心重新招聘员工。

加拿大创新者委员会在2023年秋季进行的一项调查发现，许多科技机构预计将在2024年进行招聘。

伯根说：“在某些情况下，招聘人数会有两位数的增长”。这与希克看到的一些情况相符。她说：“那些在2023年之前不太愿意招聘员工的公司，现在开始变得更加乐观了”。

去年，Toast约84%的客户委托该公司进行人才搜索，其中大部分工作是在最后两个季度完成的。

希克说，数据、人工智能和机器学习职位在招聘职位中很受欢迎，但市场营销和销售专业人员也在招聘之列。

来源：加国无忧、星岛综合