5周作案14次! 加拿大沃尔玛印度员工偷走超$7000商品, 竟不坐牢!

一宗原本并不罕见的“员工盗窃案”，却因为量刑结果，在加拿大社交媒体上迅速引发巨大争议。

据《国家邮报》报道，一名来自印度、近10年前持学生签证来到加拿大的26岁女子，因从雇主处盗窃价值超过7000加元的商品，被阿尔伯塔省法院判处附条件监禁刑（CSO）——也就是居家监禁。

而让这起案件格外引人关注的是：法官在量刑时明确考虑到，如果判处实际监禁，可能会对她的移民身份造成“附带后果”。

5周内作案14次：利用内部系统低价“结账”

根据阿尔伯塔省法院法官詹姆斯·J·奥格尔（James J. Ogle）在判决书中的描述，这名女子已承认一项盗窃罪名。

她在2024年1月至3月期间，在阿省科克伦（Cochrane）一家沃尔玛工作时，多次盗取商品，总价值超过5000加元（实际略高于7000加元），违反《加拿大刑法》第334(a)条。该罪名最高可判10年监禁，但没有最低刑期。

案件的关键在于，她并非普通“顺手牵羊”，而是利用员工身份和系统漏洞进行操作。

在短短五周内，她至少14次单独或与他人（包括当时的男友）一起作案。法庭文件显示，其他参与者均未被起诉，且都不是沃尔玛员工，两人的关系也已在一年多前结束。

她的手法并不复杂，却非常“精准”：在收银时，她并不扫描商品条码，而是改用一种内部服务条码——例如照片冲印服务，价格仅为32加分。

在超市系统中，通常存在两类条码：一种是商品条码，另一种是用于退货、折扣或服务项目的内部条码。由于工作需要，她可以接触并使用这些“非商品条码”，从而轻易规避系统价格。

完成“结账”后，她本人或同伙便可带着商品离开，而无需支付真实价格。

法官指出，这种方式具有一定复杂性，并明显利用了对公司内部运作的了解，以降低被发现的风险。同时，这也并非一次性行为，而是持续数周、反复实施，直到她离职为止。

更重要的是——所有被盗商品均未追回。

移民背景成量刑关键：是否“驱逐”成为焦点

这名女子17岁时持学生签证来到加拿大，此后长期居住，并曾多次返回印度探亲。她在2024年获得加拿大永久居民身份。

在被沃尔玛解雇后，她曾在一处仓库担任保安约一年，但法庭文件称，她并不喜欢这份工作。

在量刑过程中，辩方提出多个减轻因素，包括她没有犯罪前科、认罪及时、表达悔意、承诺全额赔偿，以及——最关键的一点：可能面临被驱逐出境的风险。

根据《移民与难民保护法》，如果永久居民因“严重刑事犯罪”被定罪（例如最高刑期达10年的罪行，或被判超过6个月监禁），就可能被认定为“不准入境人士”，进而面临遣返。

也就是说，一旦判处实际监禁，甚至刑期超过6个月，她的移民身份很可能被撤销。

正是在这一背景下，法官最终采纳了控方建议，判处她5个半月附条件监禁（居家监禁），而非实际入狱，从而避免触发遣返风险。

为何不是“免罪”？法官也有顾虑

辩方其实曾争取更轻的结果——“附条件免罪判决”，即不留下犯罪记录。但法官最终没有采纳。

他引用了阿尔伯塔省1976年的判例，强调：员工盗窃属于“违背信任”的行为，在大多数情况下，并不适合给予免罪处分。

控方同样反对免罪，并指出多个上诉法院案例都表明，在类似案件中，这类宽免并不恰当。

最终，法院在“是否留下犯罪记录”和“是否触发遣返风险”之间，选择了一种折中：既不免罪，也不判实刑。

舆论彻底炸锅：为什么不直接驱逐？

判决一出，社交媒体迅速被点燃。

大量网友的反应几乎集中在一个问题上：“为什么不驱逐？”

评论区中，不乏情绪强烈的声音：

> “加拿大必须把那些人赶出这个国家。”

> “违法几乎不用付出代价，那还怎么起到震慑效果？”

> “这听起来完全就是该被遣返的那类人。”

还有人将矛头指向司法体系本身，认为这是“双标”，甚至批评政府政策纵容犯罪。

当然，也有相对理性的声音指出，法官的职责并非“替代移民部门做决定”，而是在法律框架内量刑，同时考虑比例原则与个案因素。

争议背后：法律、移民与公众情绪的碰撞

这起案件之所以引发如此大的反响，其实并不只是因为“偷了7000块”。

真正触动公众神经的，是几个更深层的问题：

* 法律是否过于“宽容”？

* 移民身份是否影响了量刑？

* 司法是否在“避免遣返”？

* 类似行为是否会因此缺乏震慑？

而从法律角度看，法官确实有权在量刑时考虑“附带后果”，包括移民影响，这在加拿大司法体系中并非个例。

但当这种考量与公众对公平、治安和移民政策的焦虑叠加时，争议几乎不可避免。

来源：温哥华港湾综合