加拿大新预算: 老人补贴落空, 公务员50岁拿全额退休金! 提前10年上岸

据温哥华港湾综合报道：加拿大联邦政府刚刚推出了其首份预算案。但必须承认，对很多老年人来说，这份预算案并没有带来太多实质性的“惊喜”，几乎没有什么新增福利，反倒是竞选时曾经的承诺“缺席”了。

整体来看，这份预算在税收和福利方面采取了“收一点、补一点”的策略：削减部分减免、回收一些补助，同时对低收入和弱势群体做出少量新增支持。

对于财政赤字压力较大的政府而言，这是稳健优先的选择，但也因此一些面向退休族的重磅承诺被搁置。

RRIF提款与GIS补贴：两项关键承诺“消失”

在竞选期间，自由党曾向退休人士作出两项明确承诺：

将退休人士须从注册退休收入基金（RRIF）中提取的最低提款额降低25%（为期一年）。

将老年保障补助金（GIS，Guaranteed Income Supplement）提高5%（为期一年），也就是说让低收入老人每年最多多拿约 652 加元。

然而，这两项承诺在预算案中未被纳入。对此，专家如 Jamie Golombek（CIBC税务与遗产规划董事总经理）表示：“退休人士最期待的那件事，并没有出现。”

为什么这两项承诺重要？原因如下：

关于RRIF：现行规则下，养老金领取者必须随着年龄增大提高每年必须提款比例。95岁及以上的人每年甚至须提取高达20%的资产。专家指出，这一制度已经与人均寿命延长、退休后生活时间变长的现实脱节，很多人被迫动用其实并不急需的储蓄。

关于GIS：这是加拿大为低收入退休者提供的补贴，提升5%意味着直接让领取者收入增加、生活更有保障。

政府放弃落实这两项承诺，被市场解读为其在“兑现承诺”和“控制财政赤字”之间选择了后者。

公务员早退福利 50岁能领全额退休金

虽然退休族期待的福利没有大幅增加，但预算案中对联邦公务体系的一项改革值得注意：政府计划至 2028-29 财年前减少约3万个净岗位。与此同时，为年长公务员提供了一个较有吸引力的“提前退休”选项：

在 2013 年之前入职的员工，最早50岁即可带全额福利退休；

在 2013 年1月1日之后入职的员工，退休年龄下调至 55岁；

工龄要求将低于当前标准。

该方案预计自2026年1月15日或立法获批即实施，持续为期一年。

对比来看，这项福利更多指向“联邦公务员”群体，对普通退休人士意义有限。考虑到公务员退休金计算方式——平均薪资×工龄×2%再减去CPP/QPP调整，典型年金可达每年5万至7万加元，并附带医疗和配偶保障——新政确实为一部分公务员带来较大提早“上岸”机会。

转移投资账户“免手续费”

预算案还提出一项较为务实的改革：目前，加拿大人在不同金融机构间转移投资账户（如 TFSA、RRSP）时，通常需缴纳约150加元的转账费用，流程也较为繁琐。

政府承诺将在明年春前推出法规，禁止金融机构收取此类费用，并要求加快账户转移流程。

这一措施相比养老金改革而言影响面更广，能够让许多投资者实实在在省钱、提升操作灵活度。

家庭无障碍改造税务抵免“双报”将被禁止

当前，65岁及以上的加拿大人或符合残障税务抵免条件者，可以通过 “家庭无障碍改造税务抵免”（Home Accessibility Tax Credit）对最高2万加元的改造支出申请非退还型税务抵免。

但有些费用也可能同时符合 “医疗费用税务抵免”（Medical Expense Tax Credit），过去纳税人可对同一笔开支在两项抵免中申报，从而获得 “双重利好”。预算案提出，从 2026 纳税年度起，纳税人不能再对已在医疗税务抵免中申报过的支出，再在无障碍改造抵免中重复使用。

也就是说，“双重报销”时代将结束。

来源：温哥华港湾综合