4年6万个岗位！加拿大政府宣布大裁员、以后这些文职类全取消！

据环球邮报报道：加拿大联邦公共服务系统正面临一场前所未有的震荡。根据最新披露的政府内部文件，渥太华计划在未来几年削减近6万个公共部门职位，以应对财政紧缩和效率优化需求。

这一大规模裁员计划若实施，将成为加拿大历史上最大规模的公务员体系精简行动，直接影响数万家庭的经济状况，并可能引发广泛的社会争议。

消息人士透露，此次裁员计划主要针对行政冗余和数字化替代率高的岗位，包括部分文书、数据处理及中层管理职位。

政府希望通过自然减员、自愿离职计划和选择性裁员相结合的方式逐步推进，而非一次性大规模解雇，以减轻对社会稳定的冲击。

然而，即便采取渐进式策略，如此庞大的职位削减仍将深刻改变联邦公共服务体系的运作模式。

这一决策的背景是加拿大联邦政府近年来持续攀升的财政压力。受经济增速放缓、社会福利支出增加以及疫情后债务负担加重的影响，政府不得不寻求削减开支的途径。

公共部门薪资支出占联邦预算的显著比例，自然成为改革重点。

财政部的内部评估显示，未来五年内，自动化技术和人工智能的广泛应用可能使约40%的常规行政岗位失去存在必要性，这进一步强化了裁员的合理性。

公务员团体和工会组织已对此表示强烈反对。加拿大公共服务联盟（PSAC）警告，大规模裁员将严重影响政府服务效率，尤其是在税务、移民和福利发放等关键领域。

该组织主席指出：“在人口增长和服务需求上升的背景下，削减人手只会导致审批延迟和服务质量下降，最终损害公众利益。”

部分分析师也认为，过度裁员可能引发类似英国“脱欧后公务员荒”的困境，即核心部门人手不足导致行政瘫痪。

国际经验显示，公共部门裁员往往伴随复杂的社会影响。澳大利亚在2010年代中期推行类似改革后，失业公务员再就业率不足60%，许多人被迫转入低薪临时岗位。

而在加拿大，由于公务员群体高度工会化，任何强制性裁员都可能引发法律诉讼或罢工行动，进一步增加政策实施的不确定性。

与此同时，政府强调将加大对再培训计划的投入，帮助受影响员工转向私营部门或新兴行业。

劳工部长表示，部分裁员节省的资金将用于优化数字政府服务，提升远程办公效率，从而在减少人力的同时维持服务质量。

但批评者质疑，此类承诺在过往改革中常沦为空洞口号，实际执行效果存疑。

这场裁员风暴的影响远不止于公务员群体。

经济学家指出，数万家庭购买力骤降将拖累地方消费市场，尤其是渥太华、多伦多等公务员集中城市的经济活力。

更深远的是，此举可能重塑加拿大人对“铁饭碗”的传统认知，迫使更多求职者转向波动性更高的私营领域。

随着方案细节逐步披露，议会预计将爆发激烈辩论。

在野党已表态将审查裁员标准的公平性，特别关注少数族裔、女性及高龄雇员是否受到不成比例的影响。这场关乎国家治理模式转型的博弈，或许才刚刚开始。

来源：多伦多生活综合