接着闹，天天闹！加拿大邮政一亏就是$50亿！裁完管理层裁员工，大国企真要倒闭了？

据financialpost报道：加拿大国家邮政公司（Canada Post）宣布裁撤部分管理职位，启动新一轮企业重组。而这一决定，让本就持续的劳资纠纷雪上加霜。

对此新闻，加拿大有网友吐槽：说实话，看到加拿大邮政又要裁员重组的新闻，我一点也不意外。之前我寄给温哥华的表妹一张生日贺卡，足足花了12天才送到，生日都过了三天。就这效率还要取消上门送信？

我家门口那个红色社区邮箱早就塞满了广告传单，真正重要的信件反而经常被塞错地址。现在他们说要”转型”，我只想问：转型后我的包裹能准时到吗？

加拿大邮政首席执行官 CEO 道格·埃廷格（Doug Ettinger）在致员工的信中坦言，公司必须确保成本与财务现实相匹配。这意味着，未来的加拿大邮政将在“所有层级变得更加精简”。

尽管公司未透露具体裁员人数，但明确表示这是“全公司范围重组努力”的一部分，旨在使管理团队更好地适应未来需求。

“虽然这些决定有时是必要的，但我们从不轻率做出。” CEO 埃廷格强调。

这次裁员的背景，是联邦政府于9月25日宣布的一系列指令。为了“稳定”财务状况，政府要求加拿大邮政放宽投递标准，包括逐步取消上门送信服务。

政府转型部长乔埃尔·莱特邦德（Joël Lightbound）直言，加拿大邮政面临“生存性”挑战，已“实际上资不抵债”。政府要求其管理和间接成本至少降低15%。

莱特邦德表示：“这需要政治勇气，但考虑到数字,今年加拿大人不得不注入10亿加元才能维持加拿大邮政的运营,我认为加拿大人期望我们做出艰难的决定。”

面对变革，加拿大邮政工会（CUPW）深感忧虑。工会代表约5.5万名邮政员工，他们担心政府的全面改革将“掏空”公共邮政服务，导致数千个优质的工会工作岗位消失，给全国社区带来真正的困难。

加拿大邮政工会强调：“要实现公司的可持续性，完全不需要采取这些措施。”

劳资双方的谈判已持续22个月之久。自10月11日起，工会在全国罢工两周后，转为轮流罢工。目前，双方对于最新合约提案仍存在巨大分歧。

加拿大邮政表示，将继续通过自然减员和维持外部招聘冻结来管理员工队伍，以“最大限度地减少对团队的影响”。公司计划在未来几周内向政府提交详细转型计划，并在最终确定后向公众公布。

“我们正在开启一场重大转型，以加强邮政服务，变得更为自立，并更加以服务为中心。”公司声明中写道。

从2018年至今，加拿大邮政累计亏损已超50亿加元，预计2025年还将亏损15亿加元。这场裁员与重组，是这家百年企业在数字化浪潮和财务压力下的艰难求生。

如何在保障公共服务与实现财务可持续之间找到平衡？如何在这场变革中妥善安置员工、平息劳资纠纷？

加拿大邮政的转型之路，挑战重重，每一步都牵动着无数员工和依赖其服务的加拿大人。

借用一位网友的话结尾：

作为普通加拿大人，我只想说：每年亏损几十亿，服务却越来越差。现在又要取消上门送信、裁员、涨价三连击。说要”转型”，但转型的代价凭什么总是让普通民众和基层员工来承担？

要是加拿大邮政真的倒闭了，估计我的亚马逊包裹得靠无人机来送了，说不定还比现在快些。

来源：多伦多生活综合