一个比一个狠！加拿大又一巨头宣布：员工每周5天回办公室！大批人不满“大不了辞职”

据超级生活综合报道：加拿大又一家巨头公司宣布返工令，而且强制员工必须每周5天，天天回公司上班。

电信巨头Rogers Communications Inc.近日宣布，将逐步取消远程办公安排，要求公司员工于明年初全面返回办公室上班。Rogers表示，从今年10月起，企业员工每周需到办公室工作四天，并将在2026年2月起进一步要求每周五天全勤办公。

Rogers发言人Zac Carreiro表示，这种分阶段的返岗安排，旨在帮助员工及其家庭逐步适应新的工作节奏。该政策不适用于一线和生产团队。

Rogers的公司总部位于多伦多Bloor东街333号，主要负责多伦多的媒体及企业运营事务。公司在宾顿市Dixie路8200号还设有另一处大型办公场所，约有5,000名员工办公。根据公司2024年年报，Rogers共拥有员工24,000人。

随着Rogers的决定，这家公司也加入了越来越多收紧混合办公政策的加拿大雇主行列。疫情期间远程和混合办公一度成为“新常态”，但现在正面临逐步退潮。

就在上周，道明银行（TD Bank）也宣布了类似计划，将从今秋起要求员工每周回办公室四天。

加拿大的其他大型银行也正陆续推出类似的返岗政策，包括加拿大皇家银行（RBC）、加拿大丰业银行（Scotiabank）以及蒙特利尔银行（BMO）。其中，BMO表示其新规将于9月15日正式生效。

TD银行人力资源总监Melanie Burns在致员工的内部备忘录中指出，面对面办公有助于协作、决策、学习和职业发展，同时也有利于强化公司文化。

尽管目前仍有部分企业继续推行远程或混合办公，但从一系列大型雇主的最新动向来看，许多公司似乎正优先考虑回归传统办公方式。所幸的是，Rogers员工在全面返岗变为强制之前，还有几个月的适应期。

大批员工不满：大不了辞职

随着越来越多的雇主要求员工重返办公室，许多员工表示，他们更喜欢灵活的居家办公模式，一些被迫回到办公室的员工也感到非常不满。

根据Angus Reid研究所公布的最新调查，60%的加拿大人更倾向于主要在家工作，而有79%的人希望自己的工作安排中至少包括一部分远程办公时间。此外，在被要求每周更多时间返岗的员工中，有51%表示对此感到“不满”或“非常不满”。

多伦多都市大学（Toronto Metropolitan University）专门研究远程办公的教授Ope Akanbi表示，这种员工情绪是可以理解的。

“他们已经学会了将工作融入生活，而不是让生活去适应工作的时间表。”Akanbi说。

本周一些接受CBC采访的打工人也纷纷表达了类似观点，普遍支持“只要工作性质允许，就应允许居家办公”。

半退休教师Cherie Lamont说：“如果这份工作可以在家完成，那就应该允许员工待在家里。疫情以来，我们已经证明了自己在家办公也能高效完成任务。”

在安省Alliston工作的Devi Rajkumar也认为：“理想情况下，我也希望有机会在家办公。”她表示，尽管同事中有很多人每周可以部分远程办公，但她由于工作涉及纸质文件，无法带回家，因此每天必须通勤往返于家与多伦多之间。

她说，“我当然希望能有一个平衡的安排。在办公室里可以社交，但在家更舒适自在。”

接受调查的远程工作者中，四分之一表示如果被迫重返办公室，他们会辞职。

法律专家：员工并非毫无还手之力

Samfiru Tumarkin律师事务所的雇佣律师Mackenzie Irwin表示，员工的劳动合同内容对是否需要返岗有重要影响：

如果合同中写明允许远程或混合办公，那么公司单方面更改政策将构成“变相解雇（constructive dismissal）”，雇主可能需要支付赔偿金。

如果合同中没有明确写明，情况就更复杂。但员工如果已经连续几年远程办公，而公司也没有提出返岗要求，那么这种远程工作方式可能已经默认为“约定条款”。

Irwin表示，那些在疫情期间被允许居家工作、而过去五年里公司也未曾正式要求返岗的员工，雇主现在再强行让其返岗可能已经“错过了时机”。

此外，健康状况或家庭状态的变化（例如新出现的健康问题，或需要照顾孩子）也可以成为员工继续远程办公的合法理由。Chaudhri指出，健康与家庭责任在法律上属于受保护范畴，雇主需要做出“合理调整”。

不过她也提醒，合理调整并不等于“完全豁免”。例如如果一位员工每天需要下午3:30接孩子下课，公司可能允许她提早离开，但并不会完全允许其不进办公室。

大家现在还在家办公吗？

来源：超级生活综合