曝光！BC省纳税人的钱养肥了谁：24高管年收入50-140万！

据MSN报道：纳税人的钱都养肥了谁？BC省公共部门的顶薪人员年收入已超过100万加元。这是《温哥华太阳报》第12次发布受欢迎的“公共部门薪资数据库”所揭示的情况。

该数据库包含了2023-24财年中、在大约100个公共部门机构（包括省政府、市政厅、大专院校、学区、卫生管理局、省属公司、市政警察局及其他使用纳税人资金的单位）中，薪资超过7.5万加元的近17万名员工的姓名与薪酬数据。

加班护士薪资高于卫生局长

在百大高薪榜单中占据主导地位的是Powerex——这是一家负责出售卑诗水电盈余电力的省属公司。该公司有24名高管年薪介于50万至140万加元之间。

BC省健康服务局（Provincial Health Services Authority）则有52名员工上榜，年收入介于50万至74万加元之间，涵盖肿瘤科医师、放射科医师及行政主管等。

卫生系统中也出现了一些令人惊讶的高薪。例如，Island Health（温哥华岛卫生局）收入最高者竟是一位注册护士，其年薪为43.1万加元，甚至比该卫生局局长还多出3.5万加元。

Island Health发言人多米尼克·阿巴西（Dominic Abassi）解释称，这名护士所在部门较为特殊，该水平的收入通常来自大量加班和按工会合同规定支付的高额班次补贴。

BC省护士工会一直对护士短缺问题表示担忧，许多护士被迫通过长时间加班以填补人力空缺。

为应对这一问题，Island Health在2024年新招募了800名护士，并实施了一项“疲劳管理政策”，确保员工有充足休息和恢复时间，以减少受伤和生病情况。

阿巴西表示：“我们通过确保员工在24小时内最多工作16小时，并减少连续工作天数来实现这一点。Island Health也在检讨和改进排班系统，以了解哪些员工承担了异常班次或超过常规标准的高薪班。”

Island Health并非唯一面临该挑战的卫生局。在圣保罗医院（St. Paul’s Hospital），一名注册护士2023年收入超过40万加元，是该院收入最高者，比该机构总裁费欧娜·道尔顿（Fiona Dalton）还多出3万加元。

Providence Health一位官员表示，该护士工作在高度专业化的科室，其薪酬“主要源于年资、加班以及全省性的合同调整”。

图源：温哥华太阳报

各城市市长、经理都是高收入人群

在薪酬榜单第九名的是素里市前市政经理文斯·拉隆德（Vince Lalonde），他在2023年退休前收入为750,302加元。该市企业服务部门表示，该年收入较高是由于退休福利及其26年在职期间未使用的各类“应得权利”。

素里市的另一位高薪市政雇员是前投资与政府关系总经理唐娜·琼斯（Donna Jones），她在2023年退休前收入达62.7万加元，服务年限达45年。

整个大温地区，各市市政经理、行政总官（CAO）等官员的基本薪资也相当可观。大温都会区的CAO收入为67.5万加元，而列治文、北温哥华、新西敏、高贵林及本拿比的对口官员薪资介于41.2万至50万加元之间。

这种行政高薪现象及市长高薪问题在21个大温城市中普遍存在，已引发合并城市的呼声。

前BC省省长、前温哥华市长迈克·哈考特（Mike Harcourt）近日表示：“我们需要采取行动应对这些离谱的薪酬。”

在全省25所公立大专院校中，只有UBC进入了百大薪资榜，共占17个席位。其中，UBC投资管理信托公司CEO贾恩·贾（Dawn Jia）以110万加元薪资名列全省第四高薪。UBC医学院院长兼健康副校长德莫特·凯勒赫（Dermot Kelleher）收入77.2万加元，位列第八。

图源：温哥华太阳报

警察大量加班后才上榜

在大温和大维多利亚的12个市级警察局中，温哥华警队（VPD）开出了8张最高薪资支票。

VPD收入最高的是前警察总长亚当·帕尔默（Adam Palmer），但值得注意的是，一名仅高于警员一级的警佐（sergeant）竟获得36.1万加元，与一位副警长相同，甚至超过其他两位副警长薪资。

此外，还有两名警佐和一名警务主任收入在32万至35万加元之间，超过素里、维多利亚和阿伯茨福德的警察总长收入。

另有10名温哥华警员在大量加班后，年薪超过25万加元，而他们的基本工资通常在8.5万至12.3万加元之间。

警队发言人史蒂夫·阿迪森（Sgt. Steve Addison）表示，VPD面临“非同寻常的任务需求”，如抗议示威、大型体育赛事、演唱会、复杂调查，以及格兰维尔娱乐区等公共安全任务，迫使警员在休假日也必须工作。

他指出，目前市府已兑现承诺，为VPD增聘100名新警员，但2025年和2026年的加班情况可能不会减少，因为还有FIFA世界杯等大型活动即将来临。

阿迪森补充，VPD可从某些场馆或主办方报销部分加班费用。例如，警方去年为泰勒·斯威夫特三场演唱会提供安保，开支达94.3万加元，其中一半已获补偿。

全省市警系统中有约33名警察总长及副总长，但其中仅有6名为女性，包括奥克湾警察局局长朱莉·查宁（Julie Chanin）、大温运警总长苏珊·穆尔（Suzanne Muir）及前VPD副总长、即将出任维多利亚市警察总长的费欧娜·威尔逊（Fiona Wilson）。

女性普遍薪资较低

Postmedia为确定数据库中的雇员性别，使用了Gender-API.com对姓名进行性别分析。对置信度低于95%的数据予以剔除，因此此次分析基于可靠性较高的三分之二数据样本。

分析显示，学区员工中三分之二为女性，主要因教师群体以女性为主。但在年薪超过25万加元的管理岗位中，女性仅占三分之一。

大专院校中女性与男性员工人数大致相当，但在大学与学院薪酬最高的600个职位中，女性仅占30%。

在薪资最高的省属企业中，高薪职位中女性也仅占三分之一。

排行榜中的高薪者包括BC水电、BC彩票公司、TransLink、BC渡轮公司的男性CEO，尽管BC渡轮的女性副总裁们也列入高薪者名单。

WorkSafeBC的现任CEO是一位女性，而BC水电公司自8月1日起的新任CEO也将是一位女性。

BC省公共部门雇主委员会（Public Sector Employers’Council）在书面回应中表示，尽管仍需改进，公共服务部门已通过扩大灵活工作选项（包括远程和兼职）在性别平等方面取得进展。

从2023年起，省级政府部门须报告性别薪酬差距；而从2024年11月1日起，该规定将扩大至全省所有员工数超过300人的雇主。

教育厅表示，各学区自2023年起已开始公开性别薪酬数据，“这将帮助学区识别薪酬差距。”

教育厅还称，现正向各学区提供新指南和资源，以“将公平视角纳入招聘程序”。

本次数据库涵盖2023-24财年的工资数据（市警部门为2023年日历年数据），个别姓名与职位可能因退休或调动而略有更新滞后，但整体仍能反映卑诗公共部门薪资的最新全貌。

数据库中所列薪酬包括基本工资、加班费、奖金和一次性支付项目（如未休假期补偿），不含报销性开支。数据来源为政府薪酬披露报告及信息公开申请。

你也可以自己查询

《温哥华太阳报》收集了BC省约100家公共机构中超过17万名员工的姓名和薪资数据，这些员工年收入在7.5万加元以上。所有数据已整合成一个可搜索的“公共部门薪资数据库”（https://github.com/vs-postmedia/public-sector-salary-data）。

这些员工供职于省政府、市政府、大学和学院、学区、卫生当局、省属公司、部分警察局及其他依靠纳税人资金支付薪酬的机构。

基本操作：数据库包含两个搜索栏：一个用于按机构筛选，另一个是通用搜索框，可搜索数据库中所有字段。

用户也可以用机构名称、姓名、职称、职位行业、专业领域等不同关键词搜索薪资。

本次分析基于2023年度或2023/24财政年度的雇佣数据，具体取决于各机构的财务记录方式。部分姓名和职位可能因员工在2023年退休或调职而不再准确，但整体提供了BC省公共部门薪资的最新概况。

薪资数据包括基本工资、加班费、假期补偿及遣散费，不包含报销费用。

来源：大温炬焦综合