带薪病假来了!BC省第31次延长“省紧急状态”!“增强版禁令”持续至5月25日!

据凤凰加拿大综合报道:BC省今天(5月11日)新增病例515例。新增死亡病例2例,累计死亡病例有1624。现住院患者人数为426名,其中141名在ICU病房。

今天,BC省宣布第31次延长始于去年3月18日的“省紧急状态”。省紧急状态的实施期限仅为两周,所以在延续至今的疫情中才会有如此多次的延长实施。

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在省紧急状态下,省政府会被授予更多权力,以确保公共安全首位度和便于政府管理危机,对系列防疫抗疫公共卫生令得以执法。

BC省现在病例数还在高位,疫苗接种也才刚开始进入规模,所以此次延期紧急状态属于必然。

 

BC的“重开v.2.0”计划未有成形

在BC省,随着近一个月来的病例数下降和疫苗接种率接近40%,对“放宽限制”或“解禁”的呼声也就高了起来。不过,对于“先放宽部分地区的限制”的方案,BC省政府已经明确表示排除。

省卫生官邦妮亨利说,BC省曾想过按不同地区区别处理“解禁”问题的方法,但后来已经认识到此路不通,因为无论如何都会存在人员交流,存在省内外居民仍须旅行和保持相互接触的现实。

简而言之,就是BC省将会全省”共进退”,各地区的解禁或部分解禁将同步进行,因为病毒在各地发生传播常常为始料所不及,且BC省的免疫水平还远未达到可以允许局部解禁的程度。

就萨省上周二所宣布的“重开路线图”,邦妮亨利也表示,本省不会效仿萨省以疫苗接种率为触发条件的阶段性重开的做法。

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在萨省的重开路线图中,第一步计划包括有“重开餐馆酒吧(每桌不超过6人)”、“允许不超过10人参加的室内外私人或家庭聚会”、“允许不超过30人的室内和不超过150人的室外公共聚会”等内容,触发时机是“40岁以上70%接种首剂的三周之后”,也就是5月30日。按路线图,最早到7月中旬时,该省的大部分限制措施就会被取消。

BC省的重开将是“V2.0版”的,相对于去年5月开始的“V1.0版”重开。去年的“四阶段重开计划”还没有走到最后的第四阶段,因为直至现在本省也未能达到“广泛接种疫苗或实现群体免疫或有特效治疗药物”的触发条件。

无论有何种重开计划,从3月29日开始实行的“全省限制”增强限令,即临时禁止餐馆堂食和群体健身活动等的临时令,还将继续实施到5月25日。

也就是在实施这些增强限令措施之后,BC省的新增病例数才发生了大幅下降,住院病例数也有所减少。

如何重开确实在很大程度上会取决于疫苗接种进度。按加拿大政府4月23日的建模分析结果,成年人首剂接种率超过75%和完成接种率超过20%,就可能有条件取消或放松防疫限制措施。

不过BC省截至昨日总人口首剂接种率还不到40%(成年人首剂接种率不到50%),总人口已接种两剂完成接种率才刚过2%(成年人约2.54%)。

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⬆ BC省截至5月10日的总人口接种率为约40%

按照估计,BC省到6月份上旬至中旬就会实现这些接种率目标,就未来“后疫情时代”的安排,也会在近期有新的宣布。

 

BC下月实施临时带薪病假计划

今天,BC省劳工厅长白恩赫(Harry Bains)宣布了一项临时“带薪病假”计划。计划的核心内容是“没有病假福利的雇员,于2021年12月31日之前,可享有不超过3天的带薪病假,政府向雇主提供报销”。

适用于这项短期临时计划的情况,包括雇员出现COVID-19感染症状、在作自我隔离或在等待检测结果等。

加拿大虽有“复苏期病假”(CRSB)的联邦疫情救助福利,但如雇员出现以上状况,再得到CRSB救助福利之前还会存在有几天的时间差,所以BC省的这项临时措施正是为了填补这个时间差而来。

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按照BC省工作安全局(WorkSafe BC)的设计,在这不超过三天的带薪病假期间,雇主必须向合资格雇员支付全额工资。

如雇主没有带薪病假计划,政府会向雇主提供每人每天最多200元的相关报销。这里所说的雇员包括全职和兼职雇员。临时计划独立于雇员薪酬体系之外,和雇主缴纳保险金或事故基金也无关。

预计这项“临时带薪病假和雇主报销计划”会从6月份开始实施。白恩赫预计,相关系统会在现有技术基础之上在30天之内建立完成,系统开始运行后,雇主需要在省工作安全局登记。

临时计划于今年年底到期之后,BC省会从明年年初开始实施一项永久性的带薪病假计划。

来源:凤凰加拿大综合,微信号“pcc_168″

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