穿着过于透明紧身,令男同事感到不适?加拿大20岁女销售惨遭解雇…

 

据超级生活综合报道:加拿大一名20岁女销售员因为身穿一件“紧身透明”的衣服,令男同事感到不适,违反公司的穿着要求而被开除。凯特琳·伯尼尔(Caitlin Bernier)本来在阿尔伯塔省的本田(Alberta Honda)经销商任职销售,却无端被解雇,原因是她的长袖圆领和正装裤违反了公司着装规定,并令男同事感到不适。

近日,伯尼尔向阿省人权委员会提出诉讼,告本田着装歧视。她在诉状书中写道:“我因穿着’不适当的衣服’而被解雇。”

刚加入公司并参加公司员工培训计划的伯尼尔说:“我觉得这件事非常歧视,我真的感觉受到了错误的对待。我不应该因为衣服而丢掉工作。”

“这是我当时穿的那套服装。”

20岁的伯尼尔说,9月11日,一位女同事在办公室与她联系,告知她的衬衫是透明的,违反了公司的着装规定,并使一些男同事不舒服。

她后来告诉CBC新闻,在本月初的求职面试中,她穿了相同的服装并被告知是符合商务休闲的穿着标准。

伯尼尔说,女同事叫她套上一件毛衣或者回家,接着她就被内部人力资源的同事约见了。

伯尼尔说:“我感到非常不舒服,非常沮丧和尴尬。”

在她回家约一个小时后,她接到了经销商总经理的电话,被告知因着装不符合要求而被解雇。“总经理他从未见过我的衣服。我从来没有机会为自己辩护说话。我跟他说我现在开车去车行,我马上要见你。”

 

总经理说,谈话结束了,随后挂断了她的电话。

伯尼尔在两周前接受了这份工作,并且是大约12名销售人员中唯一的一名女性。

她说:“我真的很喜欢与我一起工作的同事,他们都很棒,直到那天我都不知道发生了什么。我只是认为工作场所的不平等比人们想象的要多。”

阿尔伯塔本田的管理层则否认了伯尼尔的歧视控诉。在通过电子邮件发送给CBC新闻的声明中,本田管理层表示其办公室着装规范标准是平等执行。员工不会因一次违规而被解雇,只有在反复警告后才会解雇一名雇员,而这一决定“绝不会基于性别”。

声明说:“只有当给机会时,员工依然拒绝遵守着装规定,或者他们多次违反着装规定,或者在表现方面存在其他问题时,我们才会考虑采取进一步的行动。我们已经审查问题,并相信我们的经理在考虑到所有涉及的情况下都会做出适当的处理。”

卡尔加里劳工律师Sarah Coderre表示,公司着装规定必须清晰、始终如一地执行,并且必须按比例惩处违规行为。而根据伯尼尔的说法,这些条件似乎都没有得到满足。她不知道自己是如何违反着装规范的,而且这些规定是否以书面形式存在也是一个疑问。

律师Coderre说:“我认为她有充分的理由归属于不当解雇。雇员始终享有人权。根据普通法,试用工仍有权享有正当理由。”

阿尔伯塔大学法学院副院长埃里克·亚当斯(Eric Adams)说,试用工的合法权利很复杂,有3个重叠的法律法规规范了他们的权利,包括《阿尔伯塔省就业标准法规》、《阿尔伯塔省普通法》和《阿尔伯塔省人权法》。

根据为阿省就业提供“基准规则”的就业法,雇主无义务向被雇用少于90天的工人提供解雇通知。

 

但普通法无论如何都会保护雇员的某些权利。根据普通法,如果确定雇主行为不当,可以向员工提供不当解雇的补偿。

但伯尼尔不太可能会在民事法庭上获得大规模和解。亚当斯说,伯尼尔的最佳法律途径是人权主张,越来越多的案件致力于解决工作场所的着装歧视。

这个案件到底是不是着装歧视?大家怎么看?

来源:超级生活综合

免责声明:转载此文章的目的旨在传播更多信息以服务于社会,版权归原作者所有,我们已在文章结尾注明出处,如有标注错误或其他问题请发邮件到18cacom@gmail.com,谢谢!